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劳务派遣人员怎么发工资？

　　劳务派遣人员怎么发工资?对于现在的企业来说，灵活用工是能够节约大量的用人成本，所以在很时候，企业都是使用的灵活用工，但是对于其相关知识不太了解。今天我们就来看看劳务派遣人员怎么发工资?

劳务派遣人员工资福利怎么发

　　1劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　2劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，<3劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会平安费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见。依照用工单位所在地的规范执行。

　　3劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会平安费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会平安是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必需为劳务派遣人员缴纳各项社会平安费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

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2019年社保补缴越来越困难

　　2019年社保补缴越来越困难，社保对于年轻人来说，断交是常事，不重视是一个，换工作也没有想到要缴社保，就导致社保断交了，在2019年社保补缴越来越困难了，大家要注意一下自己的社保，免得错过好的福利。

2019年社保补缴越来越困难

　　大家可能也都知道，在去年，国家已经开始逐渐取消一次性补缴社保的政策了，想要一次性补齐是越来越难了。

　　用人单位给缴纳的社保，包含了五个保险，缴纳费用职工本人需要承担一部分，剩下的部分都是由单位来承担的，而且国家会给予单位一系列的补贴政策，这样不仅减轻了员工的社保负担，也减轻了企业的负担，这也是未来社保发展的大趋势。

　　新政策规定，从2009年1月1日开始，社会保险就开始由国家税务部门进行统一征收了，所以想要补缴社保，也就变得越来越困难，之前有很多个省已经取消了一次性补缴政策，所以想要一次性补缴社保，必须是一些满足要求的人才能够进行补缴。

　　已经缴纳养老保险，到退休年龄没有交满15年的人该怎么办呢?

　　一个简单的办法，虽然不可进行一次性补缴社保，但是还可以继续缴纳社保，直到缴纳社保满15年，就可以领取退休的养老金了。不过这种方式也只适用于部分人群，那就是那些距离15年只差几年的人，如果是年限相差的太多，这样补缴就不太划算了。

　　只交了几年社保的人，不能一次性补缴社保又该怎么办呢?

　　对于这种情况，可以选择退保清算，一次性领取个人账户的金额，但是这样清算退保是非常不划算的，因为这样就失去了以后的养老保障，所以在没有到达年龄前，就要关注自己的社保。

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