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最终选择
税负成本
利润虚高，税负成本攀升
个税问题
纳税意识不强，个税问题难解
优惠政策
不懂最新优惠政策，公司白白多交税
不懂财务
管理层不懂财税，业务过程浪费税
营改增
营改增后税负成本更高，赚钱越来越难
用工架构
用工模式存在问题，无法合理的节约成本
薪酬架构
工资的计算发放无法合理的避税
发票相关
下游要求越来越多，上游进项发票不足
企业成本降低
员工财富增值
拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队，可提供专业知识和高品质的服务咨询
服务网络遍全国，能提供品质如一的服务，能更详细的了解当地的法律法规。
RG皇家视讯人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015，拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证，获得企业信用评级标准：AAA级。
资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化，提供新法解读和实操建议，确保所有业务操作符合国家及地方法规。
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南海明珠三亚岛，踏浪行波瑞人云——RG皇家视讯人力
同样的一块铁，可以锯融消损，也可以百炼成钢;同样的一支队伍，可以碌碌无为，也可以铸就大业。为增进公司团队凝聚力，丰富员工的业余生活，RG皇家视讯人力于11月22日组织优秀员工开展了以“南海明珠三亚岛，踏浪行波瑞人云”为主题的三亚4日游。
明媚的阳光、苍翠的椰林、美丽的港湾、天然的浴场、细软的沙滩、习习的海风、诱人的海鲜，最是那古朴淳厚的野趣和热带情怀，让人如痴如醉，留连忘返，可谓是“椰风海韵醉游人”。我们陶醉在碧海蓝天中，看着一浪高过一浪的海水冲击着沙滩，好似看到了瑞人云踏浪前行、一往无前的发展前景。
在三亚，怎能错过日出美景呢?入住万达希尔顿逸林酒店后，我们的第一个行程便是观看日出。酒店后方紧邻海滩，早上5点半出发观看日出。走到海边时，太阳还藏在厚厚的云层中，只泛出一点微光，四下都是一片黑夜，抬头望望头顶的天空，还会惊喜地发现，天空中的星星还在闪烁，密密麻麻。渐渐地，天空开始慢慢变得明亮起来，太阳缓缓地从云海底下升起，一点一点地破云而出，霞光洒遍天际，金色的光芒照耀着海湾。壮观的日出景象深深的吸引着我们，看着从海平线慢慢升起的太阳，不禁想到初创的瑞人云公司，相信瑞人云也会像太阳一样冲出重云，散发光芒。
观看完日出，我们原路返回酒店享用早餐。早餐过后，大家回到各自房间稍事休息，下午在海边游玩，或拍照留念，或享受海风，或追逐海浪，或海边垂钓，不亦乐乎。游玩过后，公司组织的海鲜自助餐及时而至，各色甜点、海鲜烧烤、美味的寿司和刺身应有尽有。烤生蚝、烤虾是我们的首选，不能错过的还有海南有名的热带水果，吃过海鲜过后，再来一盘缤纷水果，感觉把整个海南都吃下了。
来到三亚，当地优美的风土人情不能错过。三亚有着迷人的沙滩，特色的岛屿，还有黎、苗、回多民族文化，每个人都想体验不一样的三亚，意见难以统一。最后，大家决定意见相同的人分为一组，分组体验三亚的美丽景观。蜈支洲岛、亚龙湾森林公园、鹿回头夜景、天涯海角、南山寺旅游文化景区……我们陶醉在三亚如诗如画的景色中，更领略到三亚别样的多民族文化和热带情怀。
数日的游览，三亚的碧海蓝天、椰风海韵给我们留下了美好的回忆。比起游览美景的喜悦更让人感动的是同事间不分彼此亲如一家的情谊，旅途中大家一路欢声笑语亲密无间，互相关心彼此照应，通过旅行增进了彼此间的凝聚力，使我们的距离更加贴近，团队间更加和谐。
虽有不舍，但终要离去。11月26日下午，我们踏上回成都的归途。本次的三亚行也在此也告一段落，但这并不是结束，还有更多的风景等待着大家的探索。这次旅游收获的不仅是照片、纪念品，更多的是对工作的肯定，对RG皇家视讯的归属，对瑞人云的希冀。让我们与RG皇家视讯携手同行，共同开创美好未来!
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未缴纳生育保险生育津贴用人单位自付，生育保险是属于社保的，是企业用人单位必须给员工缴纳的社会保障制度。国家以法律进行强制缴纳的，下面我们来看看未缴纳生育保险生育津贴的用人单位自付案例。
未缴纳生育保险 生育津贴用人单位自付
李女士曾系**公司员工，自2009年起担任客房主管职务，月工资4000元。2011年10月15日李女士生育一女，并休产假至2012年2月22日。**公司仅为李女士缴纳了养老保险及工伤保险，未为李女士缴纳生育保险。李女士休产假期间，**公司未向李女士支付生育津贴。为此，李女士起诉至法院要求**公司支付产假期间的生育津贴。
法院经审理后认为，依法为劳动者缴纳社会保险系用人单位应当履行的法定义务，**公司未为李女士缴纳生育保险，导致李女士在产假期间未能享受生育保险待遇，**公司应向李女士支付生育津贴。最后，法院依据李女士生育前月工资标准判决**公司向李女士支付生育津贴。
未足额缴纳生育险 单位补足差额
高女士于2008年7月**公司，担任高级软件工程师，月工资标准10000元。***公司虽一直为高女士缴纳生育保险，但缴费基数低于高女士实际工资标准。
2014 年5月1日高女士剖宫产一名男婴，自2014年5月1日至2014年9月20日休产假共143天，经社保基金核算，高女士生育津贴为16256.93元， 现已由**支付高女士。高女士认为**公司未能按照其正常工作的工资标准支付生育津贴，故要求**公司支付生育津贴差额。
法 院经审理后认为，依据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条之规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补 足。高女士工作期间月工资标准为10000元，因**公司未能按照上述基数为高女士缴纳生育保险，故而生育津贴差额部分理应由该公司补足。最后，法院判决**公司按照每月10000元之标准支付高娟生育津贴差额。
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